Du 17 au 21 juin aura lieu la semaine de la qualité de vie au travail, organisée par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. L’occasion pour Urban de faire le point sur ce sujet, avec le thème choisi pour l’année 2019 : « Vous avez dit performance(s) ?».
Nourrir sa marque employeur
De plus en plus de salariés sont sensibles à l’engagement environnemental ou sociétal que leur employeur réalise. Aujourd’hui, on sait que 63% des entreprises ayant reçu le label Top Employeur ont un programme de bien-être pour encourager les collaborateurs à prendre soin de leur santé physique et mentale. Ainsi, l’importance de la perception de la marque vis à vis de ses collaborateurs n’est plus à démontrer.
Le lien entre qualité de vie et performance
La très bonne nouvelle, c’est qu’un salarié sur 2 et près de 80% des managers estiment leur travail comme source d’épanouissement personnel. Paradoxalement, c’est aussi un salarié sur deux qui subit un stress régulier au travail. Ces deux chiffres soulignent l’importance pour un employé d’avoir les conditions de travail optimales afin de s’épanouir pleinement.
Dans de nombreuses structures, le concept de qualité de vie au travail (QVT) correspond majoritairement à un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Pourtant, les actions englobent des ambitions plus larges : améliorer la structure dans son ensemble autant que la performance de chacun. Cela passe par une confiance respective et un sentiment d’appartenance partagé. Il est alors possible de mesurer des performances de fonctionnement. Il s’agit alors de s’assurer que révéler le potentiel de chaque employé, c’est permettre à la structure de mieux fonctionner dans son ensemble.
La performance ou les performances ?
Une autre thématique incluse dans la réflexion de cette année est celle de la définition même de performance. Il est admis que les performances sociales et environnementales prennent une importance croissante dans la mesure de la performance globale d’une structure. Les sujets autour de la sécurité au travail, du bien être global, de l’efficacité individuelle comme collective sont plus que jamais d’actualité.
Quelle meilleure occasion que cette semaine pour réfléchir à des axes d’amélioration de la qualité de vie au travail ? Et ça tombe bien : Urban propose à vos collaborateurs d’intégrer le bien-être dans leur routine de bureau. Ceci, grâce à une diversité de services adaptés à l’environnement de travail : ostéopathie, Yoga, méditation, massage… A retrouver ici.
(Source des chiffres : Observatoire Cegos 2018)